Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų pritraukimo vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Talentų pritraukimo vadovo, kuris prisijungs prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padės formuoti bei įgyvendinti talentų pritraukimo strategijas. Šiame vaidmenyje būsite atsakingas už visą įdarbinimo ciklą – nuo kandidatų paieškos iki jų įdarbinimo, glaudžiai bendradarbiausite su padalinių vadovais, siekdami suprasti jų poreikius ir užtikrinti, kad įmonė pritrauktų geriausius rinkoje esančius specialistus.
Talentų pritraukimo vadovas turės gilų supratimą apie darbo rinką, gebės naudotis įvairiais paieškos kanalais, kurti patrauklius darbo pasiūlymus ir stiprinti darbdavio įvaizdį. Jūs taip pat būsite atsakingas už įdarbinimo procesų tobulinimą, duomenų analizę ir ataskaitų teikimą vadovybei. Ši pozicija reikalauja strateginio mąstymo, puikių bendravimo įgūdžių ir gebėjimo dirbti dinamiškoje aplinkoje.
Pagrindinės atsakomybės apima kandidatų paiešką per socialinius tinklus, darbo skelbimų platformas, universitetus ir kitus kanalus, taip pat dalyvavimą karjeros mugėse ir renginiuose. Vadovas taip pat turės kurti ir įgyvendinti darbdavio įvaizdžio kampanijas, bendradarbiauti su rinkodaros komanda ir užtikrinti, kad įmonės vertybės būtų aiškiai komunikuojamos potencialiems kandidatams.
Sėkmingas kandidatas turės patirties žmogiškųjų išteklių srityje, ypač įdarbinimo procese, gebės naudotis įdarbinimo sistemomis (ATS), analizuoti duomenis ir teikti įžvalgas. Taip pat svarbu turėti puikius organizacinius įgūdžius, gebėjimą dirbti savarankiškai ir komandoje bei norą nuolat tobulėti.
Jei esate motyvuotas, orientuotas į rezultatą ir norite prisidėti prie įmonės augimo pritraukiant geriausius talentus – kviečiame kandidatuoti!
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti talentų pritraukimo strategijas
- Vykdyti kandidatų paiešką įvairiais kanalais
- Bendradarbiauti su padalinių vadovais dėl personalo poreikių
- Organizuoti ir dalyvauti karjeros renginiuose
- Kurti darbdavio įvaizdžio kampanijas
- Analizuoti įdarbinimo duomenis ir teikti ataskaitas
- Tobulinti įdarbinimo procesus
- Naudotis įdarbinimo sistemomis (ATS)
- Užtikrinti teigiamą kandidatų patirtį
- Stebėti darbo rinkos tendencijas
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina personalo valdymo srityje)
- Ne mažiau kaip 3 metų patirtis įdarbinimo srityje
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Patirtis naudojant įdarbinimo sistemas (ATS)
- Analitiniai gebėjimai ir orientacija į rezultatus
- Geri organizaciniai įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje
- Anglų kalbos mokėjimas (raštu ir žodžiu)
- Kūrybiškumas ir iniciatyvumas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties įdarbinimo srityje?
- Kokias įdarbinimo sistemas (ATS) esate naudojęs?
- Kaip kuriate darbdavio įvaizdžio strategijas?
- Kaip vertinate įdarbinimo kampanijų sėkmę?
- Kaip sprendžiate sudėtingus įdarbinimo atvejus?
- Kaip bendradarbiaujate su padalinių vadovais?
- Kokius kanalus naudojate kandidatų paieškai?
- Kaip užtikrinate teigiamą kandidatų patirtį?
- Kaip sekate darbo rinkos tendencijas?
- Kokie jūsų pasiekimai talentų pritraukimo srityje?
